一、选题背景和意义

随着全球化、信息化、市场化的发展，企业对于人力资源的重视程度越来越高，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力之一。因此，研究如何优化企业的人力资源管理、提升员工的绩效和幸福感，已成为人力资源专业研究的热点话题。

二、研究目的和内容

本研究的目的是探究企业如何通过管理手段，优化人力资源管理，提高员工的工作绩效和幸福感。具体研究内容包括以下几个方面：

1.人力资源管理的现状和存在的问题分析；

2.探究员工绩效和幸福感的关系；

3.分析企业如何通过优化人力资源管理，提高员工绩效和幸福感；

4.提出企业优化人力资源管理的策略和建议。

三、研究方法

本研究采用文献研究法、问卷调查法和案例分析法相结合的方法，对企业的人力资源管理进行深入分析，从而为企业提供优化人力资源管理的策略和建议。

四、论文的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：

1.对人力资源管理的现状和存在的问题进行了深入的分析和总结；

2.探究了员工绩效和幸福感的关系，为企业提供了更为科学的管理思路；

3.结合案例分析法，提出了企业优化人力资源管理的策略和建议，具有一定的可操作性和实践意义。

五、研究进度安排

本研究的时间安排如下：

1.文献研究和问题分析阶段（2周）；

2.设计和实施问卷调查（4周）；

3.数据收集和分析阶段（4周）；

4.案例分析和策略建议阶段（2周）；

5.论文撰写和修改阶段（4周）。

六、预期研究成果

本研究的预期成果包括以下几个方面：

1.详细分析企业的人力资源管理现状和存在的问题；

2.探究员工绩效和幸福感的关系，并提出优化人力资源管理的策略和建议；